公司第三節(jié)季度綜合大檢查中，第一直管部銀海櫻花雨小區(qū)A1地塊項目部被評為季度“青年文明項目部”。    該項目部強抓生產(chǎn)管理，使項目部做到、精細(xì)化、專業(yè)化，在評比活動中加強組織建設(shè)，做到嚴(yán)密計劃、精心組織、嚴(yán)格檢查、認(rèn)真總結(jié)。在公司第三節(jié)季度綜合大檢查中以88.6的成績榮獲第一名。    根...

    今年，第四直管部引進了一大批新員工，是新進員工人數(shù)較多的一年。這些剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生來自天南海北，考慮到初來不便的情況，第四直管部為這些新員工調(diào)配了宿舍，并配備了床單、被褥、蚊帳等床上用品；電磁爐、電飯鍋、水壺、洗漱用品、衛(wèi)生清掃工具等生活必需品，使得他們真切感受到直管部大家庭的溫暖，并盡快融入到直管部中。     &...

    9月27日，退管會在劍園召開了退休黨支部支委會議。會上，黨支部書記華麗菊總結(jié)匯報了上半年支部工作情況和下半年工作計劃，并對退休黨支部下一階段創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作進行了安排。退管會主任倉鴻重點傳達(dá)了公司方總經(jīng)理在年中工作會上的講話精神。    各支委小組長分別發(fā)言，認(rèn)真總結(jié)交流本小組的工作開展情況，及時反映了退休職工隊伍的近況...

         9月16日下午，直五部舉行了歡迎新員工座談會。     柴耀輝、葉亮等13名新員工在會上進行了自我介紹。直管部經(jīng)理李興奎對新員工表示熱烈的歡迎，并鼓勵他們:“ 千里之行，始于足下！”他希望各位新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，進入工作狀態(tài)，通過實踐鞏固各項...

   送溫暖活動是公司工會為困難職工辦實事、做好事、解難事的重要抓手，是單位、職工奉獻愛心、傳遞愛心、播撒愛心的好平臺，成為困難職工接受資助的好途徑。2011年，按照上級工會要求，公司開展了以“心系職工情、溫暖進萬家”為主題的送溫暖活動和“金秋助學(xué)”活動，并于國慶節(jié)前全部結(jié)束。   新年春節(jié)、中秋、國慶節(jié)的送溫暖活動，公司共慰問特困和困難職工130人次，其中...